L'eccellenza nelle capacità manageriali

Obiettivi e metodologia

Gli incontri di formazione per lo sviluppo delle capacità hanno i seguenti obiettivi:

1. fornire indicazioni sistematiche e personalizzabili per incrementare il livello di possesso della capacità;
2. consentire la sperimentazione di criteri e tecniche comportamentali per favorire il miglioramento dei risultati collegati all’impiego della capacità;
3. stimolare guidare la realizzazione di un piano di trasferimento sulle attività quotidiane di quanto appreso per consolidare nel tempo i comportamenti più efficaci correlati alla capacità;
4. incrementare l’efficacia dei risultati da raggiungere sul lavoro.

Metodologia degli incontri di formazione.

Applicazione di metodologie didattiche basate sui più recenti studi sui processi di apprendimento dei comportamenti (“Time to mind”).

Fornitura dei seguenti supporti per proseguire il processo di ottimizzazione sul campo:

• bibliografia ragionata e selezionata di testi di management;
• linee guida per svolgere attività di autocoaching;
• suggerimenti ed indicazioni per l’ottimizzazione della capacità in relazione alle caratteristiche personali.

Ogni intervento formativo è fornito di un indice che ne evidenzia la sequenza dei materiali utilizzati:

• schede;
• esercitazioni;
• questionari;
• casi di studio;
• pro-memoria riepilogativi;
• test di verifica dell’apprendimento.

Ogni intervento formativo si caratterizza come un vero e proprio ATENEO DELLE CAPACITA’ basato su i seguenti passaggi:

• Diagnosi preliminare tramite Questionari comportamentali.
• Allenamento in aula (uno o due giorni a scelta).
• Supporto individuale tramite incontri personalizzati (dopo circa un mese).